Blog/Novinky

Pracovný úraz a povinnosti zamestnávateľa

PÚ je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Za PÚ sa tiež pokladá úraz, ktorý utrpel zamestnanec pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi.

PÚ nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Vzniku PÚ je potrebné vždy oznámiť:

• bezpečnostnotechnickej službe (BTS) a teda bezpečnostnému technikovi (BT), s ktorým sa dohodne ďalší postup,
• zástupcom zamestnancov, vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť.

Ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin, vždy je potrebné danú skutočnosť oznámiť na príslušný útvar Policajného zboru.

Rozdelenie PÚ:

PÚ sa delia na základe ich závažnosti. Zaužívané delenie:

• Evidované PÚ (na základe § 17 ods. 8 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z.)
  • PÚ bez PN,
  • PÚ s PN kratšou ako 3 dni (VRÁTANE).
• Registrované PÚ (na základe § 17 ods. 4 zákona č. 124/2006 Z. z.)
  • PÚ s PN dlhšou ako 3 dni,
  • závažný PÚ.

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že

• škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne
  a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali
  a kontrolovali
• škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že

1. postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
2. jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
3. zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví. Avšak, za ľahkomyseľné konanie nemožno považovať bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce.

Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, podľa miery jeho zavinenia.

Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti na základe skutočnosti uvedenej v bode 3 zamestnancovi sa uhradí aspoň jedna tretina škody.

Pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, sa nemožno dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.

Zamestnávateľ sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak zamestnanec utrpel PÚ pri odvracaní škody hroziacej tomuto zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak zamestnanec tento stav sám úmyselne nevyvolal.

Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca následkom pracovného úrazu  tak, že

• zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti, ťažkej ujmy na zdraví alebo ak predpokladaná alebo skutočná dĺžka pracovnej neschopnosti je najmenej 42 dní , zamestnávateľ je povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj autorizovaného bezpečnostného technika,
• spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do štyroch dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
• prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu,
• oznámi vznik registrovaného pracovného úrazu:

1. zástupcom zamestnancov
2. príslušnému útvaru Policajného zboru ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
3. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
4. príslušnej pobočke sociálnej poisťovne